Отмена запрета командной тактики

[Marcus Kipelov]

Сообщение от W_Alex

Конечно же, работодатель решает, чем должны заниматься его работники.

И он конечно должен решать кто победит, а кто проиграет.

[Marcus Kipelov]

Сообщение от Alex

КТ нужно либо принимать, либо не принимать. Причем в обоих случаях безоговорочно и во всех проявлениях. Так не бывает: тут помню, тут не помню! (с) Нельзя быть немножко беременной.

КТ это не беременность. И здесь не может все так категорично.

[Marcus Kipelov]

Сообщение от W_Alex

и применение командной тактики в Германии объясняется стремлением как можно больше очков отыграть в борьбе за чемпионский титул. И было ясно, что Масса за титул не поборется, а вот Алонсо имел шанс.

Ясно кому? Вот в 2007 считалось что Феррари вне игры. Отставание больно большое было, но именно Феррари взяла чемпионский титул.

У Алонсо на тот момент было больше очков только по одной причине - Он загубил несколько гонок своему напарнику. И на командную тактику феррари пошла потому что алонсо настоял на этом. Он требовал что бы его к победе пропустили. Он включив квала режим мотора не смог обогнать Фелипе и потребовал что бы его заставили пропустить.

Вопрос. Алонсо работодатель?

[Darkness princess]

Сообщение от Alex

Так или иначе, но обе машины на гонки выставляет команда. Команда нанимает пилотов.
В праве ли работодатель определить должностные инструкции для своего персонала?

ок, если рассуждать исходя из реалий этого мира...Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять должностную инструкцию, если это влечет за собой изменений трудовой функции. Под трудовой функцией в частности подразумевается изменение характера работы и отведенная в этом рабочем процесса роль работника. Статья 72 и 74 ТК РФ и письмо Росструда. Если работники на начало рабочего процесса имели одинаковую должностную, а в процессе работодатель ее изменил без согласования и подписи ее с работником, это правонарушение. Но проблема в том что должностная инструкция не является нормативным актом, а сами обязанности могут быть прописаны в общем виде в трудовом договоре. Но в любом случае если договор был стандартный с обоими работниками и отличался только тарифной ставкой, любое односторонее изменение-штраф как обязательно, любое другое разбирательство -по инициативе Работника и судебных органов. Из-за этого мнгоие крупные компании могут себе позволить развлекаться унижая определенный круг своих работников, нагружая одних и давая послабления другим. Таким образом, если рассматривать гонщиков через эту призму, то...либо кто-то поступает именно как Корпорация Монстров, либо Масса настолько нагло лжет и все о положениях было прописано заранее (что кстати отрицает не только Масса, но и команда), что попадает еще и под уголовную ответственность за клевету и нанесение морального ущерба...но мне знаете ли как-то не верится...а терь вопрос на милллион - а почему в подобной ситуации я должна думать о командном (корпоративном) благе? но моя точка зрения как всегда может быть непонята и не разделена - это право любого человека...

[Darkness princess]

Сообщение от W_Alex

Ведь изначально Кубок Конструкторов в Ф1 не разыгрывался
Кубок Конструкторов - это просто кто больше набрал очков.
Это как Сенна-Прост: Сенна выиграл больше гонок и стал чемпионом, Прост набрал больше очков, но всего-лишь второй (когда в зачет шли не все результаты).
Исторически команды стремятся к тому, чтобы их пилот на их машине стал чемпионом и цель по завоеванию кубка конструкторов - второстепенна. Чего ждали итальянцы больше и сильней: повторения успеха года 83-го или 79-го? Конечно, они ждали прежде всего того, что кто-то повторит успех Шектера.

тогда непонятна вообще цель игры...все выкладываются за то чтобы только один стал суперчемпионом...но извиняйте врожденное стремление человека к лидерству еще никто не отменял...а в спорте все на этом строится-все соперники...лучший нападающий это тот кто сам забьет голов, а не сколько забьет команда...
вот будешь ты и Петя работать по одному соглашению...и показатели работы будут одинаковыми до определенного момента...но Петя имеет преемущество, он до этого работал на другой фирме и трижды получал премию лучшего работника, а тут еще и обзавелся крутым клиентом и вообще людям вроде как нравится...а завтра начальник те скажет...чтобы закрепить успех, отдай Пете свой стол,стул и кружку - она ему нравится, у него из-за этого работоспособность повышается...у Пети ведь шанс стать лучшим работником года больше чем у тебя...

совершенно не понимаю почему многие ставят себя на место руководителя команды и говорят о правильности такой иерархии, но никогда не ставят себя на место работника - все что сразу родились начальниками?

[Alex]

Сообщение от Marcus Kipelov

КТ это не беременность. И здесь не может все так категорично.

Ты принимаешь её или нет?

[Alex]

Сообщение от chertenok

ок, если рассуждать исходя из реалий этого мира...Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять должностную инструкцию

А вот этого не надо. Ибо мы не знаем что написано в его должностной инструкции. Но раз спустил этот эпизод, значит .... ?

[Alex]

Сообщение от chertenok

Под трудовой функцией в частности подразумевается изменение характера работы и отведенная в этом рабочем процесса роль работника.

Насть, это даже не смешно, её богу. Никто ведь не заставляет пилота менять колеса? Никто не запрещает пилоту пилотировать болид на трассе?

[Darkness princess]

Сообщение от Alex

А вот этого не надо. Ибо мы не знаем что написано в его должностной инструкции. Но раз спустил этот эпизод, значит .... ?

вообще-то ты первый заговорил об этом...

[Александр Кречетов]

С согласия автора тема закрывается. Так как в ней идет обсуждение непосредственно явления командной тактики. Продолжить дискуссию можно в теме Командная тактика